최저임금 & 주휴수당 급여계산기
2026·2027년 고시 최저시급을 선택해 주휴수당을 계산합니다. 공제 후 금액은 가입 조건에 따라 달라지는 참고용 추정치입니다.
근무 조건 입력근로기준법 표준
※ 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이므로 법적으로 임금 계산에서 제외됩니다.
※ 주 15시간(월 60시간) 이상 근무 시 4대 보험 의무 가입 대상입니다.
월 예상 실수령액 (공제 후)
1,943,239원
주 15시간 이상 일하셨다면 알바라도 1년 후 법정 퇴직금을 전액 수령합니다. 퇴직금 계산하기 →
근로기준법 핵심 FAQ: 휴게시간과 퇴직금의 모든 것
알바와 직장인이 가장 많이 묻는 4대 핵심 노동법 쟁점
1휴게시간(점심시간)은 어떻게 처리되나요?
근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간이면 30분 이상, 8시간이면 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 반드시 유급이 아닌 '무급'으로 부여해야 합니다.
주의: 대기시간과의 구별
손님이 없어서 카운터에 앉아 대기하거나 전화를 받는 시간은 자유로운 휴게시간이 아니라 '근로 대기시간'이므로 전액 시급이 지급되어야 합니다.
2주 15시간 알바도 퇴직금을 받을 수 있나요?
네, 법정 요건을 채우면 지급 대상입니다. 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 만 1년 이상이면 고용 형태(알바, 계약직, 수습)나 4대보험 가입 여부, 사업장 규모(5인 미만 포함)와 무관하게 법정 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
(1일 평균임금 × 30일 × 재직일수) ÷ 365로 산출됩니다.3수습기간이라고 시급 10% 깎아도 합법인가요?
원칙적으로 불법인 경우가 대부분입니다. 최저임금법 제5조에 따라 시급을 90%로 감액 지급하려면 ① 근로계약 기간이 1년 이상이어야 하고 ② 수습 시작일로부터 3개월 이내여야 합니다.
단순노무직 감액 절대 금지
편의점, 패스트푸드, 주유원, 식당 서빙 등 단순노무종사자는 계약 기간과 무관하게 수습 감액이 법적으로 엄격히 금지되며 최저시급 100%를 전액 지급해야 합니다.
4주휴수당 안 주면 처벌 수위는 어떻게 되나요?
주휴수당은 사장의 재량이 아닌 근로기준법상 강행규정입니다. 정당한 사유 없이 주휴수당을 미지급할 경우 근로기준법 제109조에 따라 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해집니다.